中华技能大奖获得者的群体特征及培育启示——基于320位中华技能大奖获得者数据的统计分析

摘要：中华技能大奖获得者作为我国高技能领军人才的杰出代表，对我国高技能人才队伍建设具有辐射带动效应。通过对1995-2022年320位中华技能大奖获得者的数据进行分析，发现中华技能大奖获得者中九成以上为男性获奖者，并且获奖者的获奖年龄和工龄均呈现递增趋势，对获奖者的学历要求和职业技能等级要求也越来越高。同时，国有大型企业、制造业中技术含量较高的行业和职业工种，是中华技能大奖获得者的主要聚集领域，获奖者在地理聚集上也与我国经济地带分布特征基本一致。为此，应通过加强高技能领军人才培育体系建设、完善高技能领军人才选拔奖励制度、优化女性高技能领军人才培育环境、发挥高技能领军人才辐射带动效应以及强化高技能领军人才培育激励制度等举措，促进我国高技能领军人才队伍建设。

关键词：高技能领军人才；中华技能大奖获得者；群体特征；培育启示

作者：韩永强（1975- ），男，山西大学继续教育学院副教授，硕士生导师，管理学博士，研究方向：职业教育（太原，030006）；刘嘉琪（1997- ），女，山西大学硕士研究生，研究方向：职业教育管理

引用格式：韩永强,刘嘉琪.中华技能大奖获得者的群体特征及培育启示——基于320位中华技能大奖获得者数据的统计分析[J].职业技术教育,2025,(12):25-33.

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