摘要：探究博士生到高职院校就业意愿影响因素的逻辑关系和多重路径，对解决高职院校引进博士生困境具有重要意义。基于理性选择理论，建构生存理性、经济理性和价值理性的研究模型，运用偏最小二乘结构方程模型（PLS-SEM）和模糊集定性比较分析（fsQCA）混合的方法进行分析。PLS-SEM的结果表明：人才引进政策、劳动力市场环境、学习投入、学术发展、社会价值观念和职业认同对博士生高职就业存在不同程度的显著影响。fsQCA的结果表明：存在观念认知驱动型、学术发展抑制型和政策市场驱动型三条影响博士生选择高职就业的组态路径。综合研究结果，建议高职院校在引进博士生方面要做好三方面工作：即完善制度供给，优化市场环境；差异化科研定位，突出应用科研导向；提升社会声望，增强职业认同感。

关键词：博士生；高职院校；就业意愿；职业选择；多元路径

作者：关婷婷（1989- ），女，佳木斯大学硕士研究生，研究方向：职业教育（佳木斯，154002）；黄金莹（1973- ），男，佳木斯大学硕士研究生导师，教授，研究方向：职业教育

引用格式：关婷婷,黄金莹.博士生到高职院校就业意愿的影响因素研究——基于PLS-SEM与fsQCA的影响因素与多元路径分析[J].职业技术教育,2025,46(21):65-74.

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