摘 要 职业院校在吸引具备企业背景的高层次人才方面遭遇现实挑战。以职业院校招聘高层次人才的公告文件为对象，采用政策执行理论的分析框架，并结合深度访谈的数据分析，发现高学历人才企业工作经历的政策存在“刚性标准”与“现实适配性”矛盾、高职院校招聘主体存在“合规困境”与“目标冲突”双重矛盾、高学历人才目标群体存在“供给稀缺”与“选择排斥”双重难题、企业工作经历政策存在“外部支持缺失”与“体制障碍”双重制约。基于此，建议在政策设计层面，要增强职业院校高学历人才引进政策的现实适配性；在利益协调层面，必须实现职业院校用人需求与高学历人才发展诉求之间的平衡；在资源配套层面，必须强化对职业院校执行政策的要素支撑；在监督强化层面，必须构建以职业院校为核心的全流程评估机制。

关键词 职业院校；政策执行理论；企业经历；高学历人才

作者简介：董虹星（1981- ），女，杭州科技职业技术学院职业教育助力共同富裕研究中心研究员，现代职业教育研究院院长，教授，博士，研究方向：职业教育（杭州，310014）；温正胞（1976- ），男，杭州科技职业技术学院校长，职业教育助力共同富裕研究中心负责人，教授，博士，研究方向：职业教育，高等教育

引用格式：董虹星,温正胞.国家政策要求与师资引才现实为何脱节？——对职业院校教师企业工作经历条件落实困境的分析[J].职业技术教育,2026,47(12):20-27.

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